Verbessern Sie die Konsistenz und Effizienz der Personalplanung

Bringen Sie Ihre Personalplanung effizient in Einklang mit strategischen, operativen und finanziellen Zielen

Die Personalplanung ist ein geschäftskritischer Prozess, bei dem die Erwartungen des Unternehmens mit den Kapazitäten und Bedürfnissen der Mitarbeiter in Einklang gebracht werden, um das Erreichen der strategischen Unternehmensziele zu gewährleisten.

Die Enterprise Planning Platform von Board unterstützt den gesamten Personalplanungsprozess und konsolidiert Personaldaten aus allen Unternehmensabteilungen, damit Sie intelligenter planen und die Entscheidungsfindung verändern können, um die volle Kontrolle über die Performance zu haben.

Transformieren Sie Ihren Personalplanungsprozess

Befreien Sie sich von unzusammenhängenden Punktlösungen und nutzen Sie die Vorteile einer zentralen Plattform, die Daten aus verschiedenen Quellen wie Transaktions- und Altsystemen integriert und so einen „Single Point of Truth“ für alle Planungsaktivitäten gewährleistet.

Führen Sie langfristige Personalplanung durch und erkennen Sie die Auswirkungen der im strategischen Planungsprozess des Unternehmens definierten Wertschöpfungsziele auf die Mitarbeiterzahl und den HR-Bereich.

Simulieren Sie verschiedene Szenarien in Bezug auf Personalkennzahlen und KPIs und verbinden Sie die strategische Personalplanung mit verschiedenen Organisationsplänen.

Führen Sie eine mittel- und kurzfristige Planung (d. h. Budgetierung und vierteljährliche rollierende Forecasts) für Personalbestand sowie deren operative und finanzielle Auswirkungen durch und berücksichtigen Sie dabei den Personalbedarf, der durch die operativen Planungsaktivitäten anderer Geschäftsfunktionen wie Vertrieb und Marketing, Supply Chain und F&E entsteht.

Erstellen Sie Forecasts für den kurzfristigen Personalbedarf (bis zu drei Monate) auf Grundlage verschiedener Nachfragefaktoren, die für jede Branche unterschiedlich sind („Kapazitäts-Forecast“).

Nutzen Sie die Möglichkeiten der Geschäftsmodellierung, um Arbeitsschritte gemäß Industrial Engineering zu definieren, wobei die Zielzeiten für jeden Prozess, jede Aufgabe und jede Aktivität detailliert erfasst werden.

Richten Sie eine Engine ein, die die Nachfrage nach Arbeitskräften aus der strategischen und operativen Personalplanung und der Arbeitsprognose mit Eingaben von technischen Arbeitsnormen, der Arbeitsplanung und den An- und Abwesenheitsdaten des Personals abgleicht.

Führen Sie Gap-Analysen zwischen aktuellen und früheren Daten oder Ist- und Zieldaten Ihrer Personalplanung in einer mehrdimensionalen Umgebung durch und analysieren Sie Ihre Ergebnisse in Bezug auf die Anzahl der Mitarbeiter, die vollständigen Personalkosten pro Mitarbeiter, das Brutto-/Nettogehalt pro Mitarbeiter und die Sozialleistungen pro Mitarbeiter.