Obtenir une meilleure compréhension de vos ressources humaines

Acquérir une meilleure connaissance de vos employés et améliorer le processus décisionnel par l’analyse de la force de travail

Les solutions d’analyse de la force de travail offrent aux équipes de ressources humaines une meilleure visibilité des facteurs de création de valeur clés qui sous-tendent le processus de gestion du capital humain et leur permettent de tirer des conclusions des données brutes pour optimiser l’efficacité de la force de travail.

En tant que plate-forme décisionnelle unifiée, Board intègre une vaste gamme d’outils informatiques décisionnels et d’analyse avancée dans un environnement en libre-service, facilitant ainsi l’examen plus détaillé des données de RH.

Porter l’analyse de votre force de travail au niveau supérieur

Allez au-delà de l'analyse des données RH avec la plateforme de planification d'entreprise qui permet la segmentation des salariés, la prévision des données et le déploiement d'indicateurs RH. Board permet aux équipes RH d'avoir une meilleure visibilité sur les principaux facteurs clés qui sous-tendent le processus de gestion des ressources humaines et d'extraire des informations à partir de données brutes afin de maximiser l'efficacité des effectifs.

Segmenter facilement vos employés
Exploiter les capacités de modélisation de données de Board pour effectuer un segmentation sur n’importe quel ensemble de données de ressources humaines, conformément aux facteurs et dimensions de votre choix
Obtenir des analyses de marché à partir de l’exploration de données
Extract business insights through data mining activities and use them to detect behavioral and productivity patterns within each human resource segment
Analyser et modéliser les facteurs impactant la rétention des employés et le chiffre d’affaires
Utiliser des capacités de modélisation quantitative et financière pour acquérir une cartographie des aptitudes et des compétences pour l’ensemble des effectifs, définir des profils détaillés des talents à fort potentiel, détecter de façon analytique des composants de rémunération pour appuyer des analyses comparatives internes et externes sur les niveaux de rémunération, et évaluer le risque opérationnel de sous-paie des employés et son impact sur le chiffre d’affaires
Prévoir les changements futurs de vos effectifs
Take advantage of statistical functions (i.e. linear regression, multiple linear regression, and Holt-Winters) and sophisticated predictive analytics tools within a machine learning environment to produce projections relative to human resources variables such as headcount, retention and churn rates, upward progression rate, and HR expenditure
Surveiller facilement les indicateurs clés de ressources humaines
Enhance the end-to-end human capital management process across workforce management, payroll & compensation, talent management, and workforce planning. Automatically calculate a set of mission-critical indicators such as cost per hire, turnover rate, tenure, satisfaction and well-being level, training, absence rate, rate of performance goals met, total cost per employee, and revenue per employee

Analyse des effectifs dans chaque unité opérationnelle

Grâce à Board, nous sommes équipés d’un écran qui inclut divers tableaux de bord qui s’affichent autour d’une douzaine d’indicateurs conçus pour surveiller et orienter les objectifs des directeurs individuels et des unités opérationnelles.