Obtenir une meilleure compréhension de vos ressources humaines

Acquérir une meilleure connaissance de vos employés et améliorer le processus décisionnel par l’analyse de la force de travail

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Porter l’analyse de votre force de travail au niveau supérieur

Allez au-delà de l’analyse des données RH avec la plateforme de planification d’entreprise qui permet la segmentation des salariés, la prévision des données et le déploiement d’indicateurs RH. Board permet aux équipes RH d’avoir une meilleure visibilité sur les principaux facteurs clés qui sous-tendent le processus de gestion des ressources humaines et d’extraire des informations à partir de données brutes afin de maximiser l’efficacité des effectifs.

Exploiter les capacités de modélisation de données de Board pour effectuer un segmentation sur n’importe quel ensemble de données de ressources humaines, conformément aux facteurs et dimensions de votre choix

Extract business insights through data mining activities and use them to detect behavioral and productivity patterns within each human resource segment

Utiliser des capacités de modélisation quantitative et financière pour acquérir une cartographie des aptitudes et des compétences pour l’ensemble des effectifs, définir des profils détaillés des talents à fort potentiel, détecter de façon analytique des composants de rémunération pour appuyer des analyses comparatives internes et externes sur les niveaux de rémunération, et évaluer le risque opérationnel de sous-paie des employés et son impact sur le chiffre d’affaires

Take advantage of statistical functions (i.e. linear regression, multiple linear regression, and Holt-Winters) and sophisticated predictive analytics tools within a machine learning environment to produce projections relative to human resources variables such as headcount, retention and churn rates, upward progression rate, and HR expenditure

Enhance the end-to-end human capital management process across workforce management, payroll & compensation, talent management, and workforce planning. Automatically calculate a set of mission-critical indicators such as cost per hire, turnover rate, tenure, satisfaction and well-being level, training, absence rate, rate of performance goals met, total cost per employee, and revenue per employee