L’ex dirigente di Workday si unisce al team di Board come Chief People Officer

Board International, leader mondiale nelle soluzioni di Intelligent Planning per aziende leader a livello mondiale, ha annunciato oggi la nomina di Mandy Jeffery come Chief People Officer.

“Mandy è una eccezionale leader nel settore delle risorse umane, con una comprovata esperienza nelle strategie dedicate alle persone, ai talenti e a una forza-lavoro di successo per aziende tecnologiche ad alte prestazioni”, ha affermato Marco Limena, CEO di Board International. “Sono entusiasta di dare il benvenuto a Mandy come Chief People Officer, per continuare a realizzare la nostra visione di trasformazione e a far crescere le nostre persone e la nostra organizzazione in tutto il mondo”.

Mandy Jeffery è l’ex vicepresidente delle Risorse Umane di Workday, leader SaaS nelle applicazioni cloud aziendali per i settori Finance e HR. In Workday Mandy ha svolto un ruolo chiave nell’aiutare l’organizzazione a crescere nelle aree EMEA e APJ.

Durante gli 8 anni di Mandy con l’azienda, Workday è cresciuta da 2.500 dipendenti a oltre 15.000 e ha notevolmente aumentato la sua presenza geografica, ricevendo diversi premi durante la sua carriera.

Prima di Workday, Mandy era Senior Director of HR Operations presso Verifone, leader mondiale dell’e-commerce e dei pagamenti digitali, responsabile per le regioni internazionali.

“Sono entusiasta di entrare a far parte di un team visionario di esperti nelle soluzioni SaaS, dove insieme abbiamo una fantastica opportunità per fornire strategie ed esperienze di miglioramento per le risorse umane, a servizio di quella che è la più grande risorsa di Board: le nostre persone “, ha affermato Mandy Jeffery, Chief People Officer di Board International. “Il percorso straordinario di Board, dedicato alla fornitura di una piattaforma di Intelligent Planning ad aziende protagoniste a livello mondiale, è frutto dell’elevata competenza delle persone che aiutano i nostri clienti a realizzare una pianificazione più agile, ottenere informazioni utili e migliorare i risultati ogni giorno. Non vedo l’ora di incrementare il team di Board con persone orientate all’innovazione, talentuose e con strategie che aumentino le performance aziendali, così come è accaduto nel corso della mia carriera per altri brand tecnologici di successo ”

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