Rendi più agili e flessibili i processi di Performance Management.

Incrementa le performance delle persone, allinea gli obiettivi personali e organizzativi, e sviluppa il talento grazie alla Piattaforma di Enterprise Planning.

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Il processo di gestione delle performance HR è focalizzato sulla valutazione delle performance individuali dei dipendenti rispetto a criteri e obiettivi predefiniti. L’allineamento tra le aspettative dell’azienda e il comportamento dei dipendenti, promosso dalla pratica della gestione delle performance, è cruciale per migliorare la produttività complessiva a livello aziendale.

The Board Enterprise Planning Platform supports the entire performance management process in a workflow-driven environment which efficiently connects all involved stakeholders, ensuring human resources are fully aligned with the needs of the organization.

Trasforma il tuo approccio alla gestione del personale

Ottieni molteplici miglioramenti nelle performance a livello aziendale con una soluzione di HR Performance Management basata su automazione e trasparenza:

Maggiore agevolazione delle comunicazioni

Maggior attenzione ai collaboratori

Definizione degli obiettivi più efficace

Miglioramento delle prestazioni

Decisioni più consapevoli riguardo a incentivi e retribuzioni

Determinazione precisa delle esigenze di formazione

Migliore supporto alle decisioni in materia di sviluppo del percorso professionale (promozioni, job rotation e cessazione del rapporto di lavoro)

Adotta approcci differenti di HR Performance Management, come la produttività basata su dati oggettivi oppure i giudizi di valutazione, e trai beneficio dalle funzionalità integrate di data e business modelling di Board per mettere in atto in modo semplice strumenti di monitoraggio, tra cui scale di valutazione grafiche, confronti tra dipendenti o checklist comportamentali

Esamina le performance in tutta l’organizzazione, con il supporto per le metodologie di valutazione a 360 gradi, che siano orientate in direzione top-down o bottom-up, valutazioni tra pari o self-assessment.

Effettua analisi del gap tra i risultati dei collaboratori e gli obiettivi definiti in precedenza e analizza le performance dei singoli dipendenti, individuando i punti di forza e i punti deboli per contribuire a creare un percorso preliminare di miglioramento. Analizza le prestazioni del personale da una prospettiva aziendale, identificando i cluster di dipendenti che corrispondono alle aspettative, coloro che non le soddisfano, oppure quelli che superano le aspettative

Connect all stakeholders involved in the HR performance management process, taking advantage of workflow capabilities which include the definition of triggered events, approval cycles, and data auditing & validation

Foster the fertilization of performance insights into other HR processes such as training, incentives & compensation, promotions, and job rotations, exploiting Board’s ability to integrate with all corporate systems (i.e. HCM and legacy software)