Optimice la gestión del rendimiento
Impulsar el rendimiento de las personas, alinear los objetivos personales y organizativos y desarrollar el talento con la Plataforma de Planificación Empresarial.
El proceso de gestión del rendimiento de RRHH se centra en la evaluación del rendimiento individual de los empleados en función de criterios y objetivos predefinidos. La alineación entre las expectativas de la empresa y el comportamiento de los empleados, promovida por la práctica de la gestión del rendimiento, es crucial para mejorar la productividad general a nivel corporativo.
La plataforma Board de Planificación Empresarial da soporte a todo el proceso de gestión del rendimiento en un entorno basado en flujos de trabajo que conecta de forma eficiente a todas las partes implicadas, garantizando que los recursos humanos están totalmente alineados con las necesidades de la organización.
Transforme su gestión de personal
Realice numerosas mejoras en el rendimiento de toda la organización con una solución de gestión del rendimiento de RR.HH. basada en la automatización y la transparencia:
Más facilidad de comunicación
Más implicación por parte de los empleados
Definición de objetivos más efectiva
Mejora del rendimiento
Más información para tomar decisiones sobre incentivos y compensaciones
Identificación más precisa de las necesidades de formación
Better support for career path development decisions (such as promotion, job rotation, and termination)
Effortlessly apply different evaluation methodologies
Adopte distintos modelos de gestión del rendimiento de los recursos humanos (por ejemplo la consecución de objetivos o las valoraciones subjetivas) y aproveche los datos y las funciones de modelado del negocio integradas en Board para implantar distintas herramientas de supervisión, entre ellas, escalas de calificación gráficas, comparativas de empleados o valoración del comportamiento
Revisión del rendimiento de los empleados desde múltiples perspectivas
Examine el rendimiento de los trabajadores en toda la organización con el apoyo de diferentes metodologías de evaluación: autoevaluación, evaluación de subordinados, evaluación de superiores, evaluación entre iguales y evaluación 360º
Control de los progresos frente a los objetivos
Analice las diferencias entre los resultados de los empleados y los objetivos definidos, y valore el rendimiento de los empleados de forma individualizada, subrayando las fortalezas y debilidades a fin de ayudar a trazar un plan de desarrollo. Analice el rendimiento de RR.HH. desde una perspectiva corporativa, identificando grupos de empleados que cumplen, no cumplen o superan las expectativas
Más colaboración entre equipos
Conecte a todos los implicados en el proceso de gestión del rendimiento de RR.HH. aprovechando las ventajas de las funciones de flujo de trabajo, que incluyen la definición de activación de eventos, ciclos de aprobación, auditoría y validación de datos
Integre la gestión del rendimiento con otras actividades de RR.HH.
Foster the fertilization of performance insights into other HR processes such as training, incentives & compensation, promotions, and job rotations, exploiting Board’s ability to integrate with all corporate systems (i.e. HCM and legacy software)
Gestión guiada del rendimiento laboral
Gracias a Board, disponemos de una pantalla que incluye varios dashboards donde se muestra cerca de una docena de indicadores diseñados para supervisar y dirigir los objetivos de los distintos directores y las unidades operativas.
Descubra más sobre las funciones de Board para RR.HH.
Planificación del Personal
Alinee los objetivos de la organización con los recursos humanos disponibles y sus competencias
Más informaciónAnálisis del Personal
Obtenga la máxima visibilidad sobre el comportamiento y la efectividad de su plantilla
Más informaciónPerformance Management para RR.HH.
Planifique, supervise y evalúe con efectividad el rendimiento de sus recursos humanos
Estás aquí